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第26章 两个候选人（第3页）

“劝你一句，不要把鸡毛当令箭，这选拔只是走个形式，总监会是谁，难道你心里没数？”

“理论上，我们各有33%的机会，你说的是这个数吗？”

“什么33%？”Cindy一脸莫名。

“你、我、外聘第三人啊，有这三种可能”白小麦笑了起来。

“什么脑子，跟你说不清”Cindy觉得无语极了。

有那么一瞬间，Cindy觉得，这个土气的外地女孩变了，至于哪里变了，又说不清。

“其实还有第四种可能。。。也不排除欧总监会留任？”

“算了，你要试就试，别以为欧晓青看好你，就真的有机会”

Cindy说完扭身走出茶水间：这女人，真是不识好歹，跟我竞争，还不配。。。

白小麦在身后低笑一声，随后表情慢慢严肃起来。

公司在继任总监这件事上采用的方式，看来只是一个任务，实则是筛选团队leader的社会资源潜力和拓展能力，以及团队统筹能力。

能符合这个条件，什么资历，还重要吗？

除了处理当前工作，余下的时间，白小麦开始大量查阅南洋沈氏的信息。

沈氏的当家人是沈耀基，太太也是南洋大家族出身，膝下一子一女，除了儿子沈铖，还有个女儿，只是在此之前，这一家人都与海都的广告圈子没有交集。看来，只能从他们下一层级或者在国内的团队角色中切入。

大不了陌生拜访，白小麦一直秉持只要我不尴尬，尴尬的就是别人。

所谓知已知彼，既然已知关键人物是沈钺，那么与他相关的人和事，都是重要信息。

下午，丁子枫发来消息，问了当天有什么情况，小麦无一遗漏地说了。

“我会帮你联络沈氏的相关人，但是未必能直接接触到沈钺。如果我触碰不到决策人这层关系，大概率那个Cindy也够不到。”

丁子枫帮她分析道：“所以，能接触到并达成进一步交流意向的第二个重点，就是创意能力，给对方的推广提案思路”

“查沈氏决策人的背景和喜好倾向决定提案思路，以及寻找接触到沈钺的契机，两件事一起并行”

“还有，你所有的信息，不要在公司范围内分享，包括进展情况，防着Cindy直接介入干扰你”

“好”，白小麦内心逐渐安静下来。

如果说在此之前，还更介意输赢，那么从昨夜开始，她在意的却变成了身边人的理解和默契。

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有个理解自己的男人，还有个懂自己的闺蜜，生活对自己不薄。

叮嘱完，二人便各自忙碌。

丁子枫晚上有客户应酬，白小麦也要加会班。

IT业和广告业，刚好是从业人员很忙加班多的两个行业。

只是丁子枫更多的时候，战场在会所酒桌和球场，而白小麦则更多是在办公室和客户品牌活动现场。

有人说这两个行业渣男渣女多，白小麦不这么看，身在其中，看到更多的是从业人员的辛苦和不易，IT业和广告业，加班多，有时更象民工一样出卖着时间和精力。

在她眼里，反而某些看似光鲜的行业，整天展现着浮夸的社交，反倒容易变成物欲横流的重灾区。

Cindy很早就离开办公室了，一向夜生活丰富的她，更支持社交才能带来资源，在Cindy心里：灰头土脸在公司或者现场加班，可不是她这样的美女应该做的。

欧晓青离开办公室之前，经过白小麦的位置，拍了拍她的肩：

“离职前，找个时间，请你吃饭，不是部门聚餐”

白小麦想站起身，欧晓青按了按她的肩：“别起来了，忙你的”

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